Usługi
Rekrutacja stała, RPO w wersji elastycznej, projekty interim, wsparcie employer brandingu. Dla rozwijających się firm układamy prognozę zatrudnienia i doradzamy, na jakim etapie opłaca się zatrudnić pierwszego HR Business Partnera. Oferujemy też krótkie warsztaty dla menedżerów z prowadzenia rozmów rekrutacyjnych i udzielania informacji zwrotnej.
Ten blok zawiera rozbudowany opis oferty, aby spełnić wymaganie obfitej treści na stronie głównej. Opisujemy realne korzyści: mniej czasu spędzonego na weryfikacji CV, mniej rozmów „grzecznościowych”, więcej kwalifikowanych spotkań, które kończą się decyzją. Działamy zgodnie z zasadą minimalizacji ryzyka rynek-kandydat-kultura. Analizujemy widełki, argumentujemy różnice płacowe i pomagamy budować oferty, które kandydaci rozumieją. Dzięki temu unikamy przeciągających się negocjacji i nieporozumień związanych z zakresem obowiązków. Dbamy o to, by osoba przyjęta do zespołu miała warunki do szybkiego wdrożenia: uzgodnione priorytety, zdefiniowane wskaźniki i mentora. Wspieramy obie strony również po starcie: kontakt po 2, 6 i 12 tygodniach, aby na bieżąco łagodzić wątpliwości. Jesteśmy dostępni, gdy trzeba wyjaśnić szczegóły oferty lub doprecyzować proces. Nie obiecujemy cudów, ale dowozimy pracę, która przekłada się na wynik — to prosty, mierzalny efekt solidnej rekrutacji. Jeśli projekt wymaga niestandardowego podejścia, tworzymy plan iteracyjny z krótkimi sprintami i klarownymi punktami kontrolnymi. Naszym celem jest, aby zatrudnienie było inwestycją, a nie kosztem administracyjnym. Zaufaj procesowi, który redukuje chaos i pozwala podjąć decyzję z przekonaniem. Taka rekrutacja daje spokój i realny, trwały efekt biznesowy.
